В статьях 22 и 136 российского ТК работодателям предписывается своевременно и в предусмотренном трудовым договором объеме выплачивать сотрудникам зарплату. Работники должны получать причитающиеся им деньги дважды в месяц. Если очередная выплата задерживается более чем на 15 дней, зарплата выдается не полностью или не выдается вовсе, сотрудники имеют право приостановить выполнение своих должностных обязанностей до погашения задолженности, пожаловаться трудовую инспекцию, перенести разбирательства с работодателем в суд.
Чтобы правильно выстроить линию защиты своих интересов, обратитесь к помощи профессионального юриста. Я помогу вам с урегулированием трудовых споров в Ульяновске как в досудебном, так и в судебном порядке
Как взыскать с работодателя невыплаченную зарплату
Порядок разбирательств по спорам, связанным с невыплатой задержкой или неполной выплатой заработной платы таков:
- Через 15 дней с момента, когда по договору должна была быть выплачена зарплата, сотрудники имеют право не выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме.
- В те же сроки (15 дней с момента установленного дня выплата зарплаты) нужно написать обращение в трудовую инспекцию. Ее инспектора проведут проверку и при обнаружении нарушений применят к работодателю санкции.
- Если вышеописанные действия не привели к погашению задолженности по зарплате, необходимо обратиться в суд. Потребуется собрать доказательную базу и составить исковое заявление. Важно правильно рассчитать сумму иска, ведь в нее включаются не только невыплаченные работодателем деньги, но и компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с момента возникновения просрочки.
Как я помогу вам в разбирательствах с работодателем
Вы можете получить у меня любую юридическую помощь по решению вопросов с невыплатой или задержкой зарплаты. Это может быть, как разовая консультация, так и полное представление ваших интересов в досудебных и судебных разбирательствах. Я могу помочь вам в сборе доказательной базы, в правильном оформлении искового заявления и других вопросах. Благодаря этому удастся разрешить спор с работодателем и вернуть причитающиеся вам деньги в максимально короткие сроки.
